¿Cuándo puedes demandar a tu empleador por lesiones personales?
¿HAS SUFRIDO LESIONES PERSONALES EN TU TRABAJO?
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¿Cuándo sí puede demandar a su patrono por algún accidente laboral? ¿En casos no procede un reclamo por lesiones sufridas en el trabajo? Son las preguntas más comunes de los empleados.
Algunas leyes imponen una compensación a cambio de quitar la responsabilidad sobre el empleador. Es decir, el jefe tendrá que pagar al trabajador lesionado, sin importar de quién ha sido la culpa.
El trabajador recibe dicha compensación pero libera a su empleador de una demanda. Pero existen excepciones. Y es en estos casos que el empleado puede aprovechar para exigir justicia y una compensación completa.
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Interrogantes más comunes sobre las lesiones personales
Muchas son las preguntas, como se mencionó anteriormente, y las respuestas están allí, en la ley. Solo hace falta asesorarse y dejar que la legalidad se imponga como corresponde en el caso.
Otra de las inquietudes sería ¿cuál es la razón por la que en la mayoría de las situaciones, los empleados se encuentran atados de manos para demandar a sus patrones por lesiones laborales?
Quienes han hecho dichas leyes decidieron que es más beneficioso para ambas partes dar una compensación económica. En vez de llegar a un litigio donde tengan que demostrar la responsabilidad de la lesión y sus posibles consecuencias.
El resultado: “inmunidad del empleador”. El patrón paga una indemnización y se libra de culpa. Una vez sea aceptada dicha bonificación, por llamarla de algún modo, no podrán ser responsabilizados por el accidente.
¿Cuáles son las excepciones a la regla de lesiones personales?
Como en todos los casos, nada es absoluto. Para plasmar estas excepciones nada mejor que dar ejemplos donde el empleado sí tiene derecho a demandar una indemnización completa.
En primer lugar, si la lesión fue causada con intención por el empleador. Para esto, el trabajador deberá probar la culpabilidad. En este caso puede pedir una compensación por las secuelas que haya generado el daño.
El segundo ejemplo: si tu jefe se negó ante un reclamo de compensación de mala fe. ¿Esto qué significa? Que con mala intención ignoró sus peticiones sin razón aparente.
En esta situación deberá interponer una apelación ante su sindicato o junta de compensación de trabajadores del estado. Esto antes de introducir una demanda en un tribunal, que a final de cuentas será el ente encargado de decidir el caso.
El tercer caso donde se vale la solicitud de demanda es si la lesión laboral fue causada por un producto creado por el empleador. El defecto de un artefacto es aval para demandar al patrono, bajo el nombre de “responsabilidad por productos”.
Por último, si el accidente fue causado por un agente externo, ya sea un contratista o subcontratista de la empresa en la que trabaja. Esto es responsabilidad del empleador y por ello debe responder con una indemnización completa.
Para asegurarte de que tu caso amerita una demanda, lo más recomendable es asesorarse legalmente. Un abogado con experiencia en temas laborales es la mejor opción para tomar el camino correcto.
Ahora bien, tal vez no es necesario demandar. Sin embargo, podrías pedir una compensación total, solo si existe una oportunidad. Por ejemplo, cuando la lesión laboral fue provocada por un tercero dentro del ambiente laboral.
¿A que se refiere “un tercero”?
- Contratista,
- propietario,
- empleado negligente,
- cualquier otra persona o empresa que haya estado involucrado directamente con el accidente.
En estos casos de lesiones personales puedes hacer un reclamo en su contra y la responsabilidad recae en el empleador, quien tendrá que aceptar el pago de una compensación completa.
¿Qué hacer si el empleador toma represalias?
Cuando un empleado decide alzar la voz y exigir lo que considera justo, son muchos los jefes que toman una actitud discriminatoria. Si este fuera tu caso la recomendación es buscar un abogado y ponerlo al tanto.
Las represalias en contra de un trabajador están prohibidas por la ley. Tus derechos legales te protegen. Y el deber es no dejarse intimidar cuando la ley está de tu lado.
Con respecto al tiempo que tienes para demandar o exigir al empleador lo que te corresponde por haber sufrido lesiones personales en el trabajo, debes tener en cuenta que estas varían de acuerdo con el estado.
La asistencia legal es vital para conocer si tu caso prescribe. Pero se recomienda recurrir a un abogado para conocer de cuánto tiempo después de sufrir el daño dispones para demandar, solicitar compensación completa o aceptar la indemnización que te ofrezcan.
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